29 мая в нашем офисе в Санкт-Петербурге на офлайн-митапе Data Fest 2025.




t.me/+jJz3lG-H4xo5MzVi

Задуваем свечи и дарим скидки
Рег.ру исполняется 19 лет! Все эти годы мы развиваемся вместе с вами, создаём надёжные и удобные сервисы, укрепляем инфраструктуру и заботимся о каждом проекте. Сегодня нам доверяют уже более 3,7 миллионов клиентов, и мы рады, что вы среди них.

Спасибо за ваше доверие и вдохновение двигаться дальше!
Праздничный промокод

3 дня скидки 15% на новые услуги
REGRU2025

При оформлении заказа нажмите на значок Значок промокода рядом с кнопкой «Оплатить», чтобы ввести промокод.

• Промокод действует на 1 применение, максимум 10 услуг в заказе, только на новые услуги. Промокод распространяется на услуги: Домены (кроме Премиум-доменов), Виртуальный хостинг, Почта на домене, Антивирус для сайта, Выделенные серверы, SSL-сертификат.
• При наличии других спецпредложений и акций на домены будет применен наиболее выгодный вариант. Срок действия акции: с 22.05.2025 по 24.05.2025 года включительно.

www.reg.ru

Хакеры не дремлют, но теперь у вас есть мощный союзник — BitNinja. Это интеллектуальная система защиты, которая:

• автоматически блокирует SQL-инъекции, XSS-атаки и спам,
• пресекает попытки взлома через уязвимости CMS,
• блокирует работу спам-скриптов и ботов,
• защищает от сканирования портов и подбора пароля для доступа к сайту,
• проверяет и обнаруживает вредоносный код в файлах сайта.

Почему выбирают BitNinja?

• Самообучающаяся система — чем больше атак, тем лучше защита.
• AI-сканер Сканирует файлы и ловит угрозы, прошедшие через другие ловушки.
• Мониторинг в реальном времени без нагрузки на администратора.
• Удобная панель управления с аналитикой и автоматическими отчётами.
• Всего от 949 ₽ в месяц — это дешевле, чем устранение последствий взлома!

Минимальные требования: 1 ядро CPU, 1 Гб RAM, 1 Гб на диске.
Не работает с тарифом «Прогрев» и ARM-серверами.
firstvds.ru/services/bitninja

Милан, 21 мая 2025 г. – OVHcloud, европейский лидер в области облачных услуг и глобальный поставщик, объявил о важном событии в своей экспансии в Италии и Южной Европе, открыв новый центр обработки данных в районе Милана. Эти стратегические инвестиции не только укрепляют присутствие OVHcloud на местах, но и открывают второй многозонный регион доступности публичного облака (3-AZ) в Европе — первый за пределами Франции.

Регион 3-AZ в Милане будет введен в эксплуатацию к концу 2025 года и будет предлагать суверенные и безопасные услуги публичного облака, разработанные для удовлетворения потребностей клиентов со строгими нормативными требованиями и требованиями высокой доступности. Благодаря новому развертыванию OVHcloud гарантирует повышенную техническую производительность, низкую задержку и высокую доступность с SLA 99,99% для своих продуктов Public Cloud, тем самым укрепляя цифровую автономию компаний, государственных администраций и партнеров.

Мы чрезвычайно рады предложить нашим итальянским клиентам и партнерам более надежные и передовые технологии благодаря запуску первого региона OVHcloud в Южной Европе, распределенного по нескольким зонам доступности, который теперь доступен в Милане. Итальянская экосистема сможет извлечь выгоду из важных технологических преимуществ и, прежде всего, из большего цифрового суверенитета

сказал Джон Газал, вице-президент OVHcloud в Южной Европе и Бразили

В этой многозонной среде будет размещен ряд продуктов, включая решения Public Cloud и PaaS: вычислительные экземпляры, блочное хранилище, объектное хранилище, все сетевые функции, такие как балансировщик нагрузки, публичный шлюз, частная сеть (vRack), плавающие IP-адреса, а также управляемые базы данных и решения Managed Kubernetes и Managed Rancher. Все продукты разработаны для архитектур высокой доступности в 3 зонах доступности (AZ).
Предложение VPS будет доступно в конфигурации 1-AZ.

Это объявление подтверждает миссию OVHcloud по предоставлению надежных и открытых облачных решений, соответствующих европейским ценностям. В условиях все более неопределенной геополитической обстановки приверженность компании принципам суверенитета, то есть предоставления клиентам полной прозрачности, контроля и выбора в отношении их данных, никогда не была столь важна.

В соответствии с этим обязательством компания OVHcloud недавно получила продление своей квалификации ACN уровня 2:

• AI2 для своей европейской инфраструктуры центра обработки данных
• QC2 для публичных облачных сервисов, размещенных частных облачных сервисов и Bare Metal сервисов

Эта квалификация делает OVHcloud надежным поставщиком для государственных администраций по всей Европе, позволяя клиентам итальянского государственного сектора полагаться исключительно на европейские центры обработки данных без дополнительных затрат, обеспечивая при этом соответствие требованиям благодаря сертифицированной по стандарту ISO 9001 инфраструктуре. Квалификация ACN также ускоряет план сертификации для нового центра обработки данных в Милане и для будущего региона 3-AZ.

OVHcloud Summit 2025: платформа для диалога и инноваций
Это объявление совпало с саммитом OVHcloud Summit 2025, который состоялся вчера в Милане. Это знаковое событие для итальянской облачной индустрии объединило клиентов, партнеров, стартапы, инвесторов и отраслевых экспертов для обсуждения последних инноваций и решения проблем и возможностей, связанных с облаком, искусственным интеллектом, суверенитетом и цифровой трансформацией.

В ходе саммита генеральный секретарь Assintel Андреа Ардиццоне представил обзор эволюции местного рынка, а круглый стол и тематические сессии затронули такие темы экосистемы, как суверенитет данных, устойчивость и миграция в несколько облаков.

В ходе партнерской сессии представители Willow, Higeco, BearIT, W&B Asset Studio и Serco поделились передовым опытом и продемонстрировали, как сотрудничество в экосистеме OVHcloud создает новые бизнес-возможности.

В постоянно меняющемся технологическом ландшафте крайне важно расширять сотрудничество между партнерами, поставщиками управляемых услуг, независимыми поставщиками программного обеспечения и поставщиками облачных услуг. Такой совместный подход не только укрепляет нашу экосистему, но и стимулирует инновации, позволяя нам предлагать нашим партнерам более персонализированные и более ценные решения.

сказал Диониджи Фаченда, менеджер партнерской программы в OVHcloud

Панель Innovation Sparks, в которой приняли участие United Ventures, Zest Group, LifeGate Way, Next4 и новые стартапы, подчеркнула центральную роль инноваций и предпринимательства в будущем развитии сектора.

Саммит OVHcloud 2025 стал динамичной площадкой для диалога, инноваций и сотрудничества, продемонстрировав приверженность компании продвижению цифрового суверенитета и устойчивого роста в облачной индустрии.

Мы всё ещё активно дорабатываем S3 Manager – файловый менеджер для работы с хранилищем. И нам очень нужна ваша помощь, чтобы сделать сервис по-настоящему удобным и стабильным.
firstvds.ru/services/s3

Как можно поучаствовать?

• Тестируйте функции в разных сценариях.
• Сообщайте о багах и неочевидных моментах.
• Делитесь идеями – даже небольшие замечания будут важны.

За участие в тестировании мы подарим вам сертификат на пополнение баланса – его размер будет зависеть от вашего вклада.

Как присоединиться?
Вступите в группу тестировщиков. t.me/c/2014388506/3757
Присылайте обратную связь до 28 мая включительно.
Получайте сертификат – отправим его после завершения тестирования.
Помогите нам улучшить S3 Manager и получите вознаграждение за ваш вклад!

Добавили скидку до 35% на выделенные серверы. В наличии широкий выбор конфигураций с высокочастотными процессорами AMD EPYC, Intel Xeon Scalable нового поколения и GPU NVIDIA с тензорными ядрами.
Серверы поддерживают быстрые диски NVMe и регистровую память DDR5 с коррекцией ошибок. Пропускная возможность сети — до 25 Гбит/с в интернет и локальную сеть.

Наши специалисты подготовят сервер к работе за несколько часов. В стоимость входят один публичный IPv4-адрес, 300 ТБ интернет-трафика, защита от DDoS-атак и KVM-консоль, а также бесплатная техническая поддержка 24/7.
Успейте арендовать мощный сервер по выгодной цене.
selectel.ru/services/dedicated/sale/

Некоторые предложения стоит рассматривать как инвестиции. Особенно, если это выделенный сервер по цене почти на треть ниже обычного.

С 21 мая и до 1 июля вы можете выбрать подходящую конфигурацию и сэкономить 30% — скидка действует сразу при заказе.

В акции участвуют выделенные серверы на базе популярных процессоров:

• AMD Ryzen 7 9700X / 9 9950X

Intel

• Core i9-10900K / i9-9900K
• Xeon E5-2630v4
• 2xXeon E5-2620v4 / 2630v3 / 2630v4 / 2640v4
• 2xXeon Scalable Silver 4514Y / 4214

 
В стоимость сервера входит:

• первоначальная настройка сервера (установка ОС и программного обеспечения из списка доступных),
• бесплатный IP-адрес и сеть VPU,
• безлимитный трафик 100 Мбит/с или порт 1 Гбит/c (30 Тб включено, превышение — 230 ₽ за 1 Тб),
• круглосуточная техподдержка,
• круглосуточный доступ по IPMI, либо по IP-KVM

 
Скидка распространяется на заказ неограниченного количества серверов из списка. При оплате на любой выбранный период: 1, 3, 6 или 12 месяцев добавится скидка за период.

1dedic.ru

Новые возможности

• Панель локализована на норвежский язык (букмол), огромная благодарность Торе Андре Бьерке.

Улучшения и исправления

• Незначительные исправления и улучшения: Различные небольшие улучшения и исправления ошибок для повышения общей стабильности и производительности системы.

fastpanel.direct

Техногиганты и финтех пытаются просто всех купить, особо не парясь, чего кандидат хочет кроме денег — это тренд последних лет трёх, наверное. Стартапы конкурируют тем, что предлагают интересные задачи, живую команду, быстрые решения, «честный рабочий вайб», влиять на продукт и вообще какое-то подобие нормальной жизни.

Удивительно, но спрос на нормальную жизнь, кажется, растёт. Поэтому корпорации компенсируют это деньгами.

Но при этом я не вижу сейчас в России по-настоящему внятных и перспективных стартапов. Это огромнейшая яма, образовавшаяся после известных событий.

Из важного, что сейчас видно на срезе (и да, это сугубо личные наблюдения):

• Мало узких специалистов и много джунов. Особенно пострадали от LLM фронтендеры, там джунов очень сильно вытесняют, и их переизбыток. А вот DevOps, ИБ-специалисты, Scala-разработчики в дефиците.
• Удалёнка требует зрелых процессов и менеджерского контроля. Многие возвращаются к офису, потому что для офисного формата менеджер может быть и слабее.
• Всё чаще откликаются те, кто пару лет назад уехал, а теперь мониторит российский рынок и хочет вернуться. Таких действительно становится больше. Похоже, шок прошёл, люди пожили там, сравнили — и не всем понравилось.
• Формальный опыт перестал много значить, как и возраст. Про это чуть ниже будет подробнее.
• Нужны навыки «вайб-кодинга» — это не слепой копипаст, а продуманная работа с AI-агентом, интегрированным в IDE. Как минимум нужны навыки архитектуры и ревью. Ленивый вайб умрёт, потому что несёт огромные риски. Останутся только те, кто прочитывает каждую строчку сгенерированного кода, но тратит меньше времени на само написание.

Что на рынке труда в IT сейчас
Мы тут набирали команду к запуску нашего последнего коммерческого облака в России, насмотрелись всякого.

Начну со стартапов. Шанс на успех, по моим наблюдениям, есть у команд, оставшихся после ухода крупных западных вендоров. У них просто уже есть готовый заказчик и понимание продукта. Таких сценариев, чтобы команда собралась после института, придумала что-то крутое и пыталась это реализовать, — сейчас практически нет, и, боюсь, ещё долго не будет по объективным причинам.

С другой стороны, наша HR Юлия Васильева наблюдает сильный тренд на отток из корпораций. Раньше очень много людей переходило туда за стабильностью, большими деньгами и всякими «плюшками».

Но сейчас разработчики, которые, по их же словам, устали «пилить карточку товара до второго пришествия», начинают смотреть в сторону движухи. Возможно, им надоело быть взаимозаменяемыми винтиками с узким кругом задач.

Люди ищут что-то поживее. Им хочется драйва и проектов, где видно, что твой код реально на что-то влияет. Они хотят видеть результат своей работы, влиять на продукт, заниматься чем-то, от чего глаза горят. Это сильно отличается от поисков IТ-брони два года назад, например.

Теперь само наполнение рынка. Если судить по количеству откликов, не беря пока в расчёт уровень знаний, то, в принципе, всё неплохо. На массовые позиции, особенно во фронтенде, откликов лавина. Но рынок просто наводнён джунами. Юные фронтендеры, кажется, вообще не читают описание вакансии — есть подозрение, что они фигачат отклики каким-то скриптом на всё подряд. А потом на первом же звонке удивлённо спрашивают: «А что, удалёнки нет?» Нет, дружище, нету, мы же об этом в вакансии написали. Это, кстати, наш буквально первый фильтр.

И да, удалёнки у нас нет. Я знаю, многих это цепляет, но для удалёнки нужна сработанная команда с очень зрелыми процессами. Когда вы набираете новую команду очень быстро, вы не можете погружать по одному человеку в культуру и ждать адаптации. Это известная проблема управления, а мы для своего облака набирали несколько десятков человек почти разом, поэтому так. Это исключительно вопрос невозможности выстроить работу так же эффективно, как в офисе. Возможно, это случится со временем, но сейчас мы ищем тех, кто может физически присутствовать, потому что надо делать много и быстро. Но при этом у нас свободный график.

Удалёнка требует очень чётко отлаженных процессов и массы менеджерского оверхеда. Пока у нас, как у стартапа, этого нет, и мы намеренно оттягиваем этот момент, чтобы оставаться гибкими и эффективными. Мы не можем себе позволить прощёлкать всю нашу динамику на бесконечных зум-созвонах. Вместо этого мы вышли на velocity одна фича за 1,5 дня. И эта фича — не кнопка или чекбокс, а полноценный Managed-сервис. Например, Managed Redis.

Нам совершенно не интересно заниматься микроменеджментом, следить, двигается ли у кого-то курсор. Но мы прекрасно понимаем, что на удалёнке у человека гораздо больше возможностей делать что-то параллельно на стороне, и мы об этом никогда не узнаем. У меня у самого был опыт на заре формирования команды: мне по знакомству присылали резюме, и больше половины кандидатов, как выяснялось, уже работали где-то в Сбере или Яндексе удалённо, а наш проект хотели делать «в свободное время». Меня это, конечно, не устраивало совсем. Плюс атмосфера. Шутки, мемы, общее пространство, общий вайб. Когда все вместе, быстрее вырабатывается единое понимание продукта и целей. Это ускоряет не только работу, но и доверие внутри команды.

С другой стороны, в целом на рынке я вижу тренд на возврат с удалёнки. Это часто происходит и в крупных компаниях, но уже по другой причине — вероятно, из-за слабости менеджмента.

Вернусь к рынку. Если с джунами всё отлично, то вот с узкоспециализированными специалистами, как я уже говорил, всё сложнее. Девопсы, Scala-разработчики, сетевые инженеры — их мало, они нарасхват. По Scala Senior, например, мы весь рынок кандидатов знаем лично. Всех трёх с половиной человек.

Часто такие специалисты уже плотно сидят в крупных компаниях, в том же финтехе, который может предложить им очень хорошие условия. Про безопасников вообще молчу — с ними совсем всё плохо. Их мы даже лично не знаем, они хорошо ныкаются. Нормальных спецов по ИБ не найти. С другой стороны, как и самой ИБ в малом бизнесе. Пришлось искать через сеть контактов.

Много хайпа вокруг нейронок и того, что мы называем вайб-кодингом. Был у нас недавно парень на Go-разработчика. Он был чётко против нейронок. Прям реально против. На вопрос, какая любимая нейронка, ответил — никакая. После интервью мы показали ему, как работаем сами, что у нас в IDE полноценный AI-агент, который помогает писать и рефакторить код прямо в среде разработки. У человека случился сильнейший разрыв шаблона. Он-то представлял вайб-кодинг как банальный копипаст из чатика в окно редактора. А тут всё иначе.

Такой же разрыв шаблона ждёт ещё многих. Работа с LLM — это не копипаст. Это сначала архитектура, потом формулировка задач, потом очень тщательное ревью, потом контроль скопа. Но в основном — архитектура. Причём архитектура более широкая, чем обычно, потому что если один человек может держать в голове проект, то половина встреч с командой становится не нужна — синхронизоваться можно и внутри головы специалиста.

Как мы ищем людей
Ищем мы в основном через HeadHunter, также используем HuntFlow (это HRM — что-то типа CRM для кандидатов).

Сначала отсекаем по флагу удалёнка или нет.

Дальше отсеиваем с опытом коммерческой разработки менее года — нам просто некогда будет с ними носиться. Если формальные критерии (стек, опыт, проекты, внятное резюме) совпадают, резюме уходит заказчику, то есть мне или тимлидам.

Возраст вообще ничего не значит. Если вам 20 — это не значит, что вы джун. И если вам 45 и вы пришли из блокчейн-стартапа при крупном банке на большую зарплату — это тоже не делает вас автоматически сеньором.

Реальная ситуация: пришёл солидный кандидат с внушительным бэкграундом. Задачу он пилил больше часа, и в итоге она еле-еле скомпилировалась, причём из пяти подзадач решила одну. Ту же самую задачу другой кандидат на ту же позицию, с теми же зарплатными ожиданиями, сделал за 10 минут.

Мы смотрим на реальные навыки и мотивацию.

Мы не ищем суперджунов и не всегда ищем суперсеньоров. Нам нужны крепкие мидлы. У нас нет времени на долгую раскачку, нужно сразу включаться в работу. Но и суперсеньоры нам не всегда подходят — они часто уже «не голодные». Голодные до нового: что-то создать и чтобы оно работало, вдохновляло, приносило самореализацию и самоудовлетворение. Кто-то, поработав пару лет в банке или интеграторе, гаснет. А у кого-то это не проходит никогда. Вот таких «голодных» мы и ищем.

Команда у нас небольшая — и планирует такой оставаться. Мы стараемся всё сделать небольшим составом, где каждый лично знает, что он внёс в продакшен. И может это в три секунды объяснить, а в пять — пофиксить.

У нас размыты роли, это тоже нормально для стартапа.

Нам важно, чтобы человек был готов вникать в продукт целиком. Мы все часто делаем вещи, которые в других местах считались бы «не их зоной ответственности». Никто не заставляет — но это возможность для роста. В больших компаниях такое почти не встретишь — кому-то это интересно, кого-то отпугивает.

Вместо жёстких регламентов у нас часто решает простой здравый смысл. Хочется верить, что так будет хотя бы пару лет и дальше.

Первый скрининг — обычно получасовая встреча. На первом интервью мы в первую очередь смотрим на человека: мотивация, адекватность, как говорит, как держится. Зачем вообще идёт к нам? Что хочет? Ищем совпадение по духу. Интересно ли человеку, что мы делаем? Или он просто вежливо кивает? Я рассказываю про нас, про задачи, смотрим на реакцию. Тут вопросы на архитектуру или системный дизайн — сразу видно, масштабирует ли человек мышление.

Многое видно по мелочам: включает ли видео, как разговаривает. Очень ценно, когда человек признаётся, что чего-то не знает. Это абсолютно нормально. Мир такой, что знать всё невозможно.

Иногда мы угораем, когда кандидат тянет паузу мычанием — видно, что гуглит или шлёт запрос нейронке.

Если скрининг пройден, зовём в офис на лайв-кодинг. Это шанс и кандидату посмотреть на команду, и нам — на него в деле. Важно понять: мы взлетаем на ходу и собираем самолёт прямо в воздухе. Поэтому нас интересует не «насколько ты точен по ТЗ», а «сможешь ли ты вообще это ТЗ дорисовать». Илья, мой коллега, специально ставит расплывчатые задачи, чтобы посмотреть, начнёт ли человек задавать уточняющие вопросы.

Мы не охотимся на баги. Задача — найти сильные качества, поэтому кандидат может сам предложить, что закодить. Кодить можно в чём угодно. Важно, чтобы человек действовал уверенно и довёл задачу до конца, пусть даже урезав фичи, но чтобы проект компилировался и был рабочим.

Дальше офер.

Что дальше будет с рынком?
Нас ждут очень интересные 5 лет. Рынок разделится на два лагеря: те, кто поймёт, как работать с LLM, и те, кто будет писать код руками, как в 2005-м, и гордиться этим, собираясь в своих «олдскульных барчиках без электроники».

Я видел статью на CNews, где вайб-кодинг назвали способом ничего не делать и зарабатывать больше. Это настолько не так! Работы не убавилось, её стало больше. Просто она другая.

Кто это понимает — будет расти в продуктивности феноменально.

Разработчики будут нужны, половину команд никто нигде не уволит, профессия остаётся актуальной. Что меняется — полностью другой набор требований к джуну, частично другой набор требований к мидлу — и умение быстро учиться ко всем.

Ну и там что-то появляется про личную жизнь и смыслы этой жизни за пределами корпоративного мира.

Если интересно посмотреть, как мы обосрёмся (или вдруг нет) с нашим облаком — вот телеграм-канал t.me/+g1JETQ88dDBlZTRi Там есть про то, зачем граната и пистолет айтишнику в России. Очень нужны.

h3llo.cloud/ru
limits.h3llo.cloud/
hh.ru/employer/11153353

Будем лаконичны:
Добавили оперативную память DDR5 объёмом до 256 Гб в конфигуратор к выделенным серверам на базе высокочастотных процессоров:

• Intel Core i9-13900K, i9-14900K, Ultra 9 285K,
• AMD Ryzen 9 7950X, 7 9700X, 9 9950X и 9 9950X3D.

В этих сборках доступно до 2 NVMe-накопителей до 8000 Гб и до 4 SSD/HDD-накопителей до 7680 Гб и до 24 Тб соответственно.
Как и всегда — действует скидка на заказ и продление на 3, 6 или 12 месяцев. Чем больше срок аренды — тем больше скидка.
1dedic.ru