ICANN хочет видеть больше женщин в руководстве
Председатель Совета директоров ICANN Черин Чалаби в своём письме Комиссии по назначению кандидатур ICANN (Nominating Committee) обратился с просьбой выдвигать больше женщин на ключевые посты в организации.
Nominating Committee занимается поиском сотрудников, подходящих для работы в ICANN на руководящих должностях. Этот отдел назначает кандидатов на посты руководителей ряда комиссий ICANN, а также выбирает потенциальных членов Совета директоров.
Черин Чалаби считает, что нужно уделить больше внимания гендерному разнообразию в руководстве ICANN, чтобы улучшить атмосферу коллектива и больше отвечать потребностям сообщества. Проще говоря, принимать на руководящие должности больше женщин. При этом Чалаби оговаривает, что профессиональные качества сотрудников остаются главным приоритетом, поэтому требования к женщинам как к специалистам снижаться не должны. Среди требований — высокие интеллект и коммуникативные качества, технические знания, опыт управления, независимая позиция в доменной индустрии. Найти женщин, обладающих всеми этими качествами, может быть непросто, но Комиссия по назначению должна выполнить эту задачу.
Однако он не сообщил, сколько именно женщин нужно в коллективе ICANN. Так, в Совете директоров сейчас шесть женщин из двадцати участников — около 30%. Это чуть меньше, чем среднее количество женщин, посещающих конференции ICANN. Правда, можно учесть, что из шести женщин в Совете директоров две не принимают участие в голосованиях и непосредственном принятии решений.
Но из восьми членов Совета директоров, отобранных Nominating Committee, есть три женщины. Из 78 кандидатур на все должности, выдвинутых комиссией — 33 женщины.
Таким образом, руководство ICANN уже имеет достаточно высокий процент женщин по сравнению со многими компаниями. Возможно, планируется довести соотношение мужчин и женщин до равенства.
www.webnames.ru
Nominating Committee занимается поиском сотрудников, подходящих для работы в ICANN на руководящих должностях. Этот отдел назначает кандидатов на посты руководителей ряда комиссий ICANN, а также выбирает потенциальных членов Совета директоров.
Черин Чалаби считает, что нужно уделить больше внимания гендерному разнообразию в руководстве ICANN, чтобы улучшить атмосферу коллектива и больше отвечать потребностям сообщества. Проще говоря, принимать на руководящие должности больше женщин. При этом Чалаби оговаривает, что профессиональные качества сотрудников остаются главным приоритетом, поэтому требования к женщинам как к специалистам снижаться не должны. Среди требований — высокие интеллект и коммуникативные качества, технические знания, опыт управления, независимая позиция в доменной индустрии. Найти женщин, обладающих всеми этими качествами, может быть непросто, но Комиссия по назначению должна выполнить эту задачу.
Однако он не сообщил, сколько именно женщин нужно в коллективе ICANN. Так, в Совете директоров сейчас шесть женщин из двадцати участников — около 30%. Это чуть меньше, чем среднее количество женщин, посещающих конференции ICANN. Правда, можно учесть, что из шести женщин в Совете директоров две не принимают участие в голосованиях и непосредственном принятии решений.
Но из восьми членов Совета директоров, отобранных Nominating Committee, есть три женщины. Из 78 кандидатур на все должности, выдвинутых комиссией — 33 женщины.
Таким образом, руководство ICANN уже имеет достаточно высокий процент женщин по сравнению со многими компаниями. Возможно, планируется довести соотношение мужчин и женщин до равенства.
www.webnames.ru
